文/李易軒 蘇成成 張佳璐 張森 河北金融學(xué)院
透過前不久瑞幸咖啡22億財(cái)務(wù)造假事件，我們都能看到管理者及會(huì)計(jì)人員蔑視法律鋌而走險(xiǎn)，最終使企業(yè)面臨前所未有的危機(jī)。
當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軌跡，日益呈現(xiàn)出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，知識(shí)和信息的價(jià)值在于能夠極大提高社會(huì)的創(chuàng)造力和整體效率。在經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益復(fù)雜多變的情況下，企業(yè)想要持久發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)人員的戰(zhàn)略風(fēng)控管理能力，尤其是職業(yè)操守等方面的綜合素養(yǎng)和能力也提出了更高的要求。
當(dāng)前，我國(guó)能從事高級(jí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員有很大缺口，這種缺口是結(jié)構(gòu)性的。伴隨著人工智能的發(fā)展和會(huì)計(jì)職能的不斷延伸，會(huì)計(jì)人員不能僅局限于做賬，而是要不斷根據(jù)會(huì)計(jì)信息參與到?jīng)Q策管理當(dāng)中，這已是行業(yè)大勢(shì)之所趨。以下是我們對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)和能力提升的幾點(diǎn)思考。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度和深度的需求也越來越高，會(huì)計(jì)人員除了要掌握自己本專業(yè)的知識(shí)外，還必須掌握許多相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，真正做到“面面俱到”。
其一，專業(yè)知識(shí)。要想做好會(huì)計(jì)工作，財(cái)會(huì)人員要掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法等學(xué)科知識(shí)，并且熟練使用財(cái)務(wù)軟件。其次，會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。需要在實(shí)踐中不斷總結(jié)和積累工作經(jīng)驗(yàn)。一般而言，會(huì)計(jì)人員取得一些會(huì)計(jì)資格證書，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師證，并且具有幾年的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，才能勝任各行各業(yè)的會(huì)計(jì)工作，而此后個(gè)人素養(yǎng)的提升之路，則更加漫長(zhǎng)。
其二，相關(guān)學(xué)科知識(shí)。在具備足夠?qū)I(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)人員需要掌握的相關(guān)學(xué)科知識(shí)主要包括財(cái)政學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等等，逐漸架構(gòu)自己的“T”型知識(shí)體系，增加適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，從而間接提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力，提高分析和運(yùn)用數(shù)據(jù)的能力,這些都有助于提升會(huì)計(jì)人員完成會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來是大勢(shì)所趨，信息化系統(tǒng)管理逐漸滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，成為不可分割的一部分。信息分析成為財(cái)務(wù)工作的主流，同時(shí)信息分析能力也已經(jīng)是人們所公認(rèn)的不可或缺的會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)之一。
信息化系統(tǒng)管理已經(jīng)滲透入企業(yè)的采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、管理等各個(gè)過程，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將復(fù)雜的外部信息和內(nèi)部信息編織成一個(gè)巨大的網(wǎng)絡(luò)。作為會(huì)計(jì)人員，我們不僅需要快速地從網(wǎng)絡(luò)中接收各種信息，也需要采集分析信息來更有效率地完成財(cái)會(huì)工作?？梢姡瑫?huì)計(jì)人員的信息分析能力重點(diǎn)在于“分析”。
會(huì)計(jì)分析能力的基石在于財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的整合邏輯，會(huì)計(jì)人員通過對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表以及其他信息的分析，通過一些專業(yè)方法如趨勢(shì)分析法，比較分析法等，對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)并且對(duì)未來一段時(shí)間的經(jīng)營(yíng)管理提出建議，幫助管理層能夠更有針對(duì)性地采取關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)效率最大化。當(dāng)然，這些工作都離不開會(huì)計(jì)人員個(gè)人的職業(yè)判斷和專業(yè)能力。
會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)識(shí)到，信息分析不只出現(xiàn)于一個(gè)階段，而是滲透于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過去、現(xiàn)在和未來。這警醒著，會(huì)計(jì)人員要有時(shí)刻磨煉信息分析能力和素養(yǎng)的主動(dòng)意識(shí)，持續(xù)提升自己的專業(yè)能力。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，在給會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來機(jī)遇的同時(shí)，無疑也帶來了日益復(fù)雜的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)要求會(huì)計(jì)人員在實(shí)務(wù)中要及時(shí)變通，不僅要有強(qiáng)大的知識(shí)儲(chǔ)備，還要運(yùn)用創(chuàng)新思維對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行處理。
比如說，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以歷史成本作為資產(chǎn)計(jì)價(jià)的依據(jù)，強(qiáng)調(diào)成本歸屬和流轉(zhuǎn)觀念，這對(duì)于企業(yè)的一些有形資產(chǎn)確實(shí)發(fā)揮著有效的作用，但是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中更為靈活的商譽(yù)、商標(biāo)、技術(shù)軟件開發(fā)、人才引進(jìn)等問題也會(huì)反應(yīng)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員要運(yùn)用其職業(yè)素養(yǎng)以及靈活的整合能力，加以創(chuàng)新處理并進(jìn)行披露。
與此同時(shí)，隨著我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新以及信息技術(shù)的發(fā)展，使得管理風(fēng)險(xiǎn)更為復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員能否及時(shí)調(diào)整以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)顯得尤為重要。針對(duì)這些新情況和新問題，會(huì)計(jì)人員必須改變以往的固化思維模式，因時(shí)而變，及時(shí)采取正確的應(yīng)對(duì)措施，將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降至最低水平。
成為擁有開闊視野和戰(zhàn)略思維的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，是每一位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)目標(biāo)和最高要求，只有具備了完善的知識(shí)儲(chǔ)備能力和分析能力，并對(duì)創(chuàng)新知識(shí)加以運(yùn)用，才能更好地對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出準(zhǔn)確的研判。
提示:文章內(nèi)容僅供閱讀,不構(gòu)成投資建議,請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待。投資者據(jù)此操作,風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。
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