浙江朗力供應鏈管理有限公司總經理
文/李一枝
“他在商業上智慧、果斷，為人卻善良、謙遜，在他身上，我更多看到的是‘遠見、責任與擔當’。”說起李會勛，和他有商業往來的企業家們總會給出這樣的評價。
李會勛畢業于河北大學，現擔任浙江朗力供應鏈管理有限公司、浙江朗力能源有限公司、杭州朗力國際貿易有限公司總經理。自2008年起，他成功創立并領導了多家企業。十余年間，李會勛堅守初心，憑借敏銳的商業嗅覺、不懈的創新精神和務實堅韌的作風，履行行業帶頭人的職責。在橡膠行業，他作為科技創新代表，引領企業在大宗商品交易與供應鏈管理領域實現了突破性進展，促進實體經濟與中小企業的發展，為國家經濟繁榮貢獻了重要力量。
勤懇奮進，他是兢兢業業的“實干家”
2007年，李會勛在河北省邢臺市任澤區工業和信息化局任職，負責規模以上工業企業的數據統計、融資需求對接及國家專項扶持資金的申請協調。在不到兩年時間里，他先后協助100多家企業完成融資，并幫助30多家企業申請到6億元的專項扶持資金，有效減輕了企業經濟負擔，激發了區域發展活力。
正是一心一意助力企業發展，讓李會勛對國家政策有了深刻理解，并對區域經濟社會發展形成了清晰認識。在此期間，他促成當地橡膠生產企業與青島科技大學高分子專業建立技術合作，共同設立了技術科研轉化基地。同時，他還積極參與招商引資，先后引入四川晨光橡膠、上海3F橡膠及多家掌握我國臺灣地區先進技術的模具制造企業，有力推動了橡膠企業的技術革新與快速發展，使該地區逐漸發展成為全國知名的橡膠制品制造基地。
2008年，李會勛創辦了河北朗力橡膠科技有限公司，專注于橡膠制品。談及創業初衷，他笑稱是為了緩解橡膠原材料依賴進口的困境。當時，國內橡膠制品需求激增，但行業發展體系尚不完善，產品種類單一且質量不達標，原材料嚴重依賴進口。面對這一狀況，李會勛萌生了創辦橡膠科技企業的念頭，他希望通過個人努力，改善橡膠行業發展不均衡的問題，推動行業向高質量發展邁進。
李會勛放棄了原本穩定的工作，創立了河北朗力橡膠科技有限公司。創業初期，人員少、任務重，他常常深夜仍在孤軍奮戰。李會勛逐一引入先進技術，遠程監控并嚴格把關從原材料研究到產品升級、開發，再到制造工藝與檢測設備的各個環節。正是這份勤懇與堅持，使得公司產品率先獲得FDA(美國食品藥品管理局)認證，成立了區域首家橡膠研發中心，同時與曙光汽車底盤、恒隆轉向器、偉星管業等多家行業領先企業達成合作。
李會勛帶領河北朗力橡膠科技有限公司成功研發出新型管道密封制品，并率先推出全國首批不銹鋼卡壓式管件密封圈，市場占有率達40%。同時，通過技術合作，公司還研發了新型多晶硅還原爐密封圈，使用壽命提升了3倍，營業額也從創立之初的幾十萬元增長至如今的三千多萬元。
篤行擔當，他是市場發展的“開拓者”
在李會勛的引領下，河北朗力橡膠科技有限公司踏上了發展快車道。他未滿足于既有成就，堅持創業者應具備的遠見卓識與責任感，不因短期成功而自滿。
2017年，李會勛創立了杭州朗力國際貿易有限公司，專注于橡膠、塑料、棉紗、MEG(乙二醇)、有色金屬等大宗商品的進出口貿易。公司通過分析國內外市場供需，運用金融工具，增強上游資源采購議價能力，有力地支持了實體經濟的發展。
次年，李會勛加速擴張，創立了浙江朗力能源有限公司，專營有色金屬(以電解銅為主)、橡膠及化工品(MEG為主)的大宗商品貿易。每次涉足新領域，他皆以初創心態全力以赴，公司月營業額迅速從幾十萬元增長至五千萬至一億元。
面對大宗商品市場劇烈的價格波動，李會勛深入研究并運用金融工具建立風險對沖機制，穩定下游企業原料價格，為實體經濟保駕護航。至今，公司銷售額超30億元人民幣，凈利潤逾1億元，并利用結算工具和銀行衍生品，節省財務成本3000萬元，實現了降本增效的目標。
由于觀察到中小企業及部分大企業常面臨現金流短缺，影響原料采購與生產，李會勛于2020年11月創立了浙江朗力供應鏈管理有限公司，專注供應鏈金融服務。4年里，公司為超過50家線上商家提供優質服務，緩解其資金壓力，并在大宗商品領域深化供應鏈金融服務，為實體企業降低了近30%自有資金要求，促進了企業增長與就業穩定。
“近年來，社會經濟發展放緩，中小企業普遍面臨挑戰。成立浙江朗力供應鏈管理有限公司就是希望能夠幫助企業攻克難關。”李會勛表示：“我們依托杭州電商基地優勢，發展電商供應鏈服務，并組建線上直播業務團隊與線下倉儲物流團隊，從根源上幫助企業解決生存發展問題。”
李會勛堅守社會責任，持續推進業務模式和技術創新，為企業提供可持續商業解決方案，促進企業與行業持續進步。
精細管理，他是以身作則的“行動派”
作為企業家，李會勛面臨著企業注冊易但管理難的共性問題，尤其在其多元化、加速發展的道路上，企業仍能實現逐年穩步發展、規模壯大和經濟效益提升，主要歸功于他秉承的精細化管理理念。
長期以來，李會勛積極探索企業發展的新路徑，運用現代運營方式，依托科技與管理雙輪驅動，推動公司持續快速發展。此外，他倡導以人為本、唯才是舉，推行薪酬激勵與績效考核并行機制，有效激發了員工活力。為促進企業成長，李會勛以身作則，堅持自我提升，通過研讀管理書籍和分析市場，增強了決策能力和戰略視野。
在快速變化的時代，持續學習是擁有前瞻性思維和卓越領導力的關鍵。李會勛帶領團隊歷經戰略調整與轉型，不斷突破，收獲頗豐。他高度重視企業文化建設，認為其能賦予企業精神內核，激發員工責任感，培育團隊精神，提升運營效益。他一貫秉承創新、共享的經營思想，鼓勵員工堅守工匠精神，全方位提升企業核心競爭力。
“在創辦企業的十幾年里，我不僅堅守的是自己的事業，更希望用一己之力，為中小企業、相關行業和經濟社會發展作出一點貢獻。今后，我會繼續緊跟市場趨勢，引入先進經營理念，致力于創新和可持續發展的同時，帶動和幫助更多企業實現跨越式發展。”對于未來，李會勛信心滿滿。
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